员工试用期怀孕被辞退 如何维护自身权益

    做到如此地步，一般人要是毫无防备，可能早已败下阵来，幸运的是，当初蔡女士预感到公司可能要辞退自己，就咨询了专业律师的意见，做好了应诉准备。

    在领导找自己谈话时，蔡女士偷偷录了音，庭审时更是让律师出庭辩护。

    根据蔡女士提供的录音文件，公司领导认为蔡女士工作做得很好，可就是对怀孕的事十分介意。

    领导甚至说：“我当初招你进来，就是因为你已经生过孩子。你要是当时告诉我要生第二个，我肯定不会招你。”

    公司主张蔡女士未按规定走请假流程，也不是事实，其实蔡女士曾经因为保胎需要临时发短信请了病假，事后补了请假流程。

    她在律师指导下提供了请假条复印件、请假短信、医院诊断证明、请假相关录音等证据进行反驳。

    法院意见

    综合双方提供的证据，法院认为，蔡女士虽然存在迟到行为，但是根据该公司《员工手册》的规定，并没有严重到可以辞退的程度。

    公司也没有按照《员工手册》的规定先进行书面警示，而是直接作出解雇决定，因此，无论公司出具《解除劳动合同通知》的理由是蔡女士怀孕，还是违反规章制度，都属于违法解雇。

    所以，法院判决撤销公司向蔡女士出具的《解除劳动合同通知》，双方继续履行合同。蔡女士通过法律手段，用自己的智慧成功地捍卫了自身的合法权益。

    当然，值得注意的是，蔡女士迟到是确实存在的事实，还好情形并不严重，否则很可能维权失败。

    这也给女同胞们提了一个醒，如果怀了孕，可千万别违反用人单位的规章制度，以免留下把柄，同时，要留个心眼，注意保留对自己有利的证据才行。

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