先培训再上岗 培训期间存不存在劳动关系

    发生劳动争议，当事人得先确认劳动关系成立，才能进一步主张自己的合法权益。

    现实生活中，有些公司会要求员工先参加培训，培训合格后再上岗，那么，双方在培训期内是什么关系呢？

    站在员工的角度：自己付出了时间，应该算劳动关系；如果站在公司的角度，则会觉得：员工还没上岗为公司创造价值呢，不能这么算吧？

    真是公说公有理，婆说婆有理。让我们从宋女士和某房地产公司的一场真实纠纷中来寻找答案吧。

    本期案例

    2012年，安徽省某市一家房地产公司开发的一个商城即将完工，地产公司就对外发布招聘信息，招聘商城体验馆店长。

    当年5月，宋女士经人介绍报名应聘该职位，地产公司审查合格，决定聘用，于是安排宋女士参加培训班，培训合格后再上岗，在这期间没有签订任何书面协议，公司更没有给宋女士交社保。

    培训的重点内容是该商城礼仪用语汇总、商城优秀店长核心技能特训、门店营业管理、会议管理和销售技能特训、商品流转管理等。

    该公司安排专人对参加培训的人员进行考勤，发放“生活补助金”，如果缺勤则不能领取“生活补助金”。当月宋女士领到了793元。

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