先培训再上岗 培训期间存不存在劳动关系

    其实，劳动关系不止是“拿钱做事”这么简单，严格来说，劳动关系要满足三个条件：

    在前面这个案例中，单位否认其与宋女士存在劳动关系，在庭审中也是围绕这三个条件展开的，其相关工作人员出庭陈述，说了三个观点：

    第一，这个培训班是和当地劳动局合办的再就业培训，不是岗前培训，所以宋女士参加培训班是提升自己的技能，跟公司无关；

    第二，培训班可以自愿参加，可见公司与宋女士没有管理和被管理的关系；

    第三，公司发给宋女士的793元是生活补助金，不是工资。

    而法院通过证据确认的事实与单位陈述的观点却是相反的：

    首先，宋女士所参加的培训，重点内容与该公司的工作密切相关；

    其次，在培训期间宋女士需要接受该公司的考勤管理；

    再次，从该公司提供的生活补助金发放表上看，那793元虽然叫做“生活补助金”，但发放表内容上有写，培训人员缺勤时，会被扣除相应工资。

    可见，宋女士参加培训的情形符合劳动关系的特征。法院判决认定双方存在事实劳动关系，是有道理的。

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