先培训再上岗 培训期间存不存在劳动关系

    2012年6月的一个早晨，宋女士在骑电动车前往培训班的途中遭遇交通事故，受伤住院，双方由此发生争议。

    宋女士认为这属于工伤，而公司则认为宋女士还没上岗，双方没有建立劳动关系，更谈不上工伤。

    于是，宋女士申请了劳动仲裁，仲裁委作出裁决，认定双方存在事实劳动关系，公司不服，告到了法院，结果法院维持了仲裁结果，案件以公司败诉告终。

    法律解读

    法院为什么这么判？宋女士还没正式上岗呢，这就算存在劳动关系，合理吗？

    《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

    问题就在于，单位对劳动者进行培训到底算不算“用工”？

    表面上看，培训时，单位在单方面付出，而没有取得回报，但是仔细一想就可以发现，其实进行培训归根结底也是为了让劳动者以后能更好地为单位服务。

    所以，是不是在培训，并不影响劳动关系的认定，关键还是要看，双方的情形到底符不符合劳动关系的特征。

    我们通常理解的劳动关系是，员工拿单位的工资，替单位做事。

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