居家办公、方舱治疗、暂时停工……这些工资怎么发？

从三月开始，有人居家办公，有人进入方舱治疗，还有人暂时停工……那么劳动者的工资究竟该怎么发？市人社局的回答在此

1

劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付工资？

劳动者被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。

隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

2

受疫情影响，单位安排劳动者居家办公的算正常出勤吗？工资报酬怎么支付？

因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，用人单位可以安排劳动者居家办公或远程办公。

劳动者通过上述方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。

3

疫情期间，劳动者无法去单位上班，单位也无居家工作安排的话，工资如何发？

用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。

因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商——

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；

超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

声明：本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请尽快与上海热线联系，本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn