法律纠纷案例
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· 有了外遇就可以冠冕堂皇地离婚？
谈及婚内出轨，或者是我们常说的外遇，大部分人都嗤之以鼻，夫妻一方一旦外遇，多半会伴随着家庭的支离破碎，导致很多夫妻分道扬镳。
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· 超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？
现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因耽误仲裁时效的情况，对于这些情形，仲裁机构是一概加以拒绝，还是全部受理呢？
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· 祖父母、外祖父母有没有探望权?
在父母离婚时，孩子若判给父或母一方，那么一般情况下另一方享有对子女的探望权。但是在现实生活中，还存在一种特殊的情况
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· 过了诉讼时效就不能再追索赡养费、抚养费和扶养费了吗？
我们经常会听到一类案子，如老人要求子女支付赡养费，未成年子女要求父母支付抚养费等，而这中间有很多案子因为过了诉讼时效导致原告败诉。
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· 单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可获得支持吗？
面对巨大的生活压力，加班已经成为工作的常态了。有时候员工宁愿加班，也不愿意休息，毕竟加班有额外的加班工资。
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· 关系闹僵不再来往后 继子女就不用赡养继父母了吗？
“养儿防老”这句话在百姓中流传了很多年，实际上父母辈也是这么做的，总是把最好的留给自己的子女，自己省吃俭用大半辈子，想着晚年能得到子女的陪伴和照料。
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· 公司正式成立前就加入，只口头约定了试用期，法律关系怎么算？
试用期过长一直是劳动者入职时的烦心问题，而没有签订书面劳动合同也是劳动者极易遇到的老大难问题，如果两种情况撞到一块，那就更加麻烦了。
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· 在工伤认定中，举证责任全都得劳动者自己承担吗？
发生工伤时，证据很关键。但是很多劳动者并没有留存证据的习惯，同时，有些证据又是由单位掌握，不容易拿到，于是，当遭遇工伤的时候，有些人想认定工伤却苦于没有证据。
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· 参加单位组织的聚餐发生意外事故 算不算工伤？
在工作时间、工作地点因工作原因受伤属于工伤，那么如果是参加单位组织的团建活动受伤，又该怎么算呢？
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· 那些闹伴娘的 别拿法律不当回事!
结婚向来是传统观念中极其重要的一件事，婚礼未必要隆重，但一定要热热闹闹的。可是在一些地方的风俗中，闹伴娘成了婚礼的既定环节，仿佛要闹起来才够喜庆
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· 员工因不满调岗怒删公司重要资料 结果法院这么判……
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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· 买家付了款却没有购房资格 卖家能解除房屋买卖合同吗？
房子是重要的不动产，而各地基本上都有限购政策。今天我们来讨论一下：如果买家已经付款，但却没有购房资格，卖家解除合同算不算违约？
