年关将至，又到了职场人“心痒痒”的时候。在职场上，工作一整年后拿了年终奖就离职的现象并不罕见。然而，随着80、90后进入职场，自我、张扬的个性导致他们更青睐“说走就走”。那么，年关辞职是否会受到年终奖的影响？“说走就走”的洒脱派又是否成为职场“主力军”呢？对此，本报联合微信公众号“有你安Union”发布了网络调查，调查显示：近6成的受访者仍会坚持拿完年终奖后再考虑辞职。

年终奖成留人“利器”

说起年关辞职的话题，白领小枫显得十分矛盾。“你说我是该跳好还是不跳好？”小枫告诉记者，自己在这家公司工作了三年，按照老员工的说法今年应该可以拿到三倍薪水的年终奖。奖金虽多，但却是镜花水月，她表示公司每次都是等到第二年的3月甚至4月才会发这笔年终奖，“这到底是‘年终奖’还是‘年中奖’？”

公司的延发行为虽然让小枫很不满，但也仅仅只停留在抱怨。“一方面，毕竟这笔年终奖不是个小数目，要是现在跳槽了拿不拿得到还是个问题；另一方面，我可还没有找好下家呢！”和小枫相似，在我们的调查中，57%的受访者都选择了等公司发完年终奖后再考虑离职。网友“快乐”

就留言道：“辛辛苦苦工作了一年，没有功劳也有苦劳。更何况，年终奖的发放，也是对自己工作的一种认可和肯定！”

曾有人打趣道：“每到年末，年终奖就成了公司对员工的一场期末考试。”此话一点都不假，年终奖体现了公司对员工一整年工作的认同，对于一些“心痒”的职工而言，年终奖成了公司留住他们最后的方法。一名资深的外企HR就表示，自己工作十年来，就看到许多同事因为年终奖最终留了下来，“对于公司而言，培养一个员工所花费的成本是十分巨大的。因此，宁愿通过早发年终奖、隔年涨工资等方式留住老员工，也不愿意再去招聘一个职场新人重新培训，不然对公司的经营也会造成很大的影响。”