工资发放

    大多数人都需要工作，无论是“金饭碗”还是“银饭碗”，工作都将为你提供一份“真金白银”的回报，那就是工资。

    1、福利不属于工资

    1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。

    劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2、工资应以法定货币支付

    用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

    3、依法参加社会活动应支付工资

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。