新闻中心

在工作时间被同事打伤 算不算工伤

  在工作中,我们除了要把事情做好,还得处理好同事关系才行。道理谁都懂,可是每个人的处事风格不一样,没磨合好,可能就会产生矛盾,轻则冷眼相待,重则大打出手。要真打起来,有人受伤了,算不算工伤呢?

  案例

  宋先生在一家经营水果产业的公司工作,担任驾驶员。2013年8月的一个下午,他在公司所属的葡萄园内驾车运输肥料。当他将车停在路边由其他人员卸化肥的时候,公司生产科科长,也就是他的领导曲先生刚好看到,觉得停车位置太靠近路中央了,会影响其他车辆通行,要求宋先生挪一下车子的位置。

  宋先生说,这里是坡道,不方便挪车,曲先生就把他拉下车,自己上去驾车挪动位置。宋先生感到很不满,出口辱骂,曲先生下车后,双方由此发生争执,曲先生动手把宋先生打伤了。

  后来,2014年2月,双方在公司的协调下达成调解,曲先生赔偿宋先生伤残费、护理费、误工费等合计人民币十万元,宋先生则不再追究曲先生的法律责任。

  2014年4月,宋先生向当地人社局提出工伤认定申请,人社局核实情况后,作出了不予认定工伤的决定。宋先生不服,便告到了法院。

声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn

本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

©1996- 上海热线信息网络有限公司版权所有

许可证编号:31220180001 沪ICP备09025212号 沪网文[2017]6486-491号

沪公网安备 31010602000009号 互联网违法和不良信息举报中心