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在工作时间被同事打伤 算不算工伤

  问题是,这件事真能分成两个阶段来看待吗?

  纵观整个事件,宋先生和曲先生是因停车位置问题发生争执,本质上是工作上的事,不属于私人恩怨,从本质上看,是因工作原因遭到暴力伤害,符合《工伤保险条例》规定的标准。

  不过,人社局还说,宋先生存在主观过错,因此不能认定为工伤。

  这个看法对吗?

  法院认为,《工伤保险条例》的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,且该条例未将个人主观过错作为认定工伤的排除条件。认为职工有错就不给认定工伤是不对的。所以最终,法院判决人社局重新作出工伤认定。

  被同事打伤算不算工伤,关键的问题在于是不是因工作原因受伤。如果纯粹是由于私人恩怨被同事打伤,那就不是工伤了。当然,不管是不是工伤,打人或被打终究不是一件好事,大家都是拿工钱替人做事的,何必彼此为难呢?

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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