新闻中心

你了解工作试用期么 看了这之后你就全明白了

    劳动合同通常都会约定试用期,便于用人单位和劳动者进行双向选择。

    试用期内,如果劳动者觉得这家单位不适合自己,只需要提前三天提出辞职,单位要是发现劳动者不符合录用条件,也可以随时解雇;而在正式用工期间,辞职或解雇通常需要提前一个月通知

    试用期劳动者刚刚上手,不一定能为单位提供与正式员工同样的价值,但也不能据此否认试用期员工的价值。所以法律规定,试用期工资不得低于正式工资的80%

    可是,从这项规定中,一些用人单位却看到了钻空子节省用工成本的机会。

    案例一

    20132月,小张入职一家投资集团,双方约定了4个月的试用期

    到20136月,试用期满,公司人事跟小张谈话,说小张在试用期内的工作表现很差,不符合转正要求,但是考虑到小张工作态度认真积极,可以再给2个月的表现机会

    人事拿出一份延长试用期的协议,小张二话不说就签了字。

声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn

本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

©1996- 上海热线信息网络有限公司版权所有

许可证编号:31220180001 沪ICP备09025212号 沪网文[2017]6486-491号

沪公网安备 31010602000009号 互联网违法和不良信息举报中心