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你了解工作试用期么 看了这之后你就全明白了

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    这条法律规定中有几个要点,这里稍微解释一下。

    法规解读

    第一,试用期要根据劳动合同期限来约定,并且最长不能超过六个月。如果劳动合同期限不满3个月,那就不能约定试用期。

    按照职场惯例,一般是签几年就约定几个月的试用期,例如劳动合同期限是2年,试用期就是2个月。

    第二,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,意思是说,如果劳动者转岗,或者离职了又重新入职该岗位不能再约定新的试用期

    第三,如果劳动合同只约定了试用期,那么法律认定试用期无效。

    比如说,合同约定了3个月的试用期,但是没有约定合同期限,那么3个月就是正式用工期而不是试用期,劳动者可以要求用人单位按照正式工资标准补足工资。

    由此可见,试用期不是无良老板压榨劳动力的借口和工具,如果在试用期问题上遭遇不公平待遇,劳动者可以向劳动部门举报,或知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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