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你了解工作试用期么 看了这之后你就全明白了

    案例二

    小王入职一家物业管理公司担任项目经理,入职时并未签订劳动合同,只签了一份试用协议,协议约定了小王的工作内容、工作地点和试用期工资,并约定:试用期为2个月,试用期结束后由公司总经理根据小王的工作表现决定小王的薪资和聘用期限

    试用期结束后,小王认为公司给出的薪资待遇实在太低,愤而辞职。

    那么,在这两个案例中,用人单位的做法究竟合法吗?

    当然不合法

    法律依据

    在第一个案例中,用人单位的违法之处在于,先后两次约定试用期,将试用期延长

    第二个案例中,根据《劳动合同法》第19条第4款,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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