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公司正式成立前就加入,只口头约定了试用期,法律关系怎么算?

    试用期过长一直是劳动者入职时的烦心问题,而没有签订书面劳动合同也是劳动者极易遇到的老大难问题,如果两种情况撞到一块,那就更加麻烦了。

    我们今天就来看一个劳动者在公司成立前就入职,但是没签劳动合同,只口头约定了试用期的案例。

    本期案例

    有一家公司在工商档案上所显示的成立时间为2016125日。而在20151228日,庄先生就已经入职该公司,从事手机软件开发工作。

    双方没签订劳动合同口头约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,转正后月工资为10000元。经过三个多月的试用期,庄先生在第四个发薪日转正。

    从20163月中旬至20165月中旬,公司要求庄先生及其他开发人员每天加班加点,最晚甚至加班到第二天凌晨2点,清明假期和五一假期也没有休息。

    到了端午节,庄先生要求休假并休息了3天。接着,刚休完端午节假期,在2016612日,在没有任何沟通的情况下,领导就通过微信通知庄先生收拾东西走人,理由是庄先生在端午节假期没去加班。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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