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公司正式成立前就加入,只口头约定了试用期,法律关系怎么算?

    但是,还有一个问题没有解决,那就是,口头约定的试用期是3个月,是否就得按照3个月来算呢?

    根据《劳动合同法》的规定,试用期的长短是跟劳动合同期限长短直接相关的,3个月的试用期,对应的是3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

    可庄先生和公司之间没有书面劳动合同,才干了六个月就被违法解雇了,利益严重受损。因此,对于试用期,法院认为依法应当作出有利于庄先生的判断,实际用工关系持续了6个月,应该参照三个月以上不满一年的劳动合同所对应的试用期,也就是算1个月的试用期,因此法院最终还判决公司按照正式工资标准向庄先生补足第二个月、第三个月的工资。

    对于这个案例,左岸想提醒一句,虽然最后法院支持了劳动者的诉讼请求,但是在日常生活中我们也不能掉以轻心,因为打官司关键要看证据,只口头约定试用期,存在的风险是很大的。

    在入职时,劳动者应当督促公司签订劳动合同,而不是等发生纠纷后才寻找证据,这样才能更好地保护自己的权益。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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