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公司正式成立前就加入,只口头约定了试用期,法律关系怎么算?

    庄先生感到十分郁闷,经过劳动仲裁程序后告到法院,要求公司向自己支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的加班工资以及违法解雇的赔偿金

    问题是,庄先生是在公司正式成立前就入职的,“用人单位”是否存在似乎都成问题,而且只是口头约定了试用期,法院会支持他的请求吗?

    让我们从法律角度来分析一下。

    首先,《公司法》司法解释三第三条规定:“发起人以设立中公司名义对外签订合同,公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的,人民法院应予支持。”可见,不管公司有没有完成工商注册程序,都不能逃避该承担的责任

    同时,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,虽然公司与庄先生没有签订书面劳动合同,但只要庄先生能证明双方存在用工关系,双方的劳动关系就成立,而且这份劳动关系是从庄先生入职的那一天开始算。

    这么看来,法律关系就很清楚了。

    公司在这场纠纷中存在三点过错:

    一、没有和庄先生签订书面劳动合同;

    二、以“端午节未加班”的理由解雇庄先生,构成违法,因为端午节是法定节假日,而单位在法定假日安排其员工加班应征得员工的同意,并依法向加班员工支付加班工资,庄先生不同意加班,单位是不能以此作出解雇决定的;

    三、拖欠庄先生的加班费。

    所以,法院判决公司向庄先生支付未签劳动合同的双倍工资差额,违法解雇的赔偿金,以及拖欠的加班费。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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