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单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

    面对巨大的生活压力,加班已经成为工作的常态了。有时候员工宁愿加班,也不愿意休息,毕竟加班有额外的加班工资

    根据《劳动法》第44条的规定,工作日内延长工作时间要支付1.5的工资,周六周天上班且不能调休要支付2的工资,安排员工在国庆、五一这样的法定节假日加班则需要支付3的工资。

    但是现实生活中,有的公司耍赖,不支付或者不足额支付加班工资。遇到这种情况,劳动者如果要求经济补偿的话可以得到支持吗?下面我们从邓先生的案例中来一探究竟。

    本期案例

    邓先生20124月入职一家物业管理公司。劳动合同中约定合同期限为7年,每天工作8小时,每周休息2天。但实际上邓先生每天工作12小时,一周工作7天,全年无休

    公司在确定邓先生应得的加班费时,没有按照邓先生当年的月工资标准作为计算依据,因此支付的加班费数额少于邓先生应得的加班费数额

 

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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