新闻中心

单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

    邓先生认为自己就是依据法律的规定在公司未及时足额支付劳动报酬后,才主动提出辞职申请,公司应当向自己支付经济补偿。仲裁庭经过审理支持了邓先生的请求,公司不服于是向法院提出了诉讼。

    这一次公司出了新招,提出加班费不属于劳动报酬,也就是说劳动报酬不包含加班费,不支付加班费不属于不支付劳动报酬,因而不属于因为未支付劳动报酬被劳动者解除合同需要支付经济补偿金的情形

    这一观点的很出人意料,然而法院还是站在了邓先生这一边,认为加班费是用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作,用人单位以货币的形式支付劳动者付出劳动的报酬,用人单位认为加班费不属于劳动报酬是对法律的误解,因此应当支付经济补偿金。

    案例讲完,左岸想提醒大家注意几个维权要点:

    1、单位没有足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了;

    2、如果遇到跟邓先生一样的情形,维权的重心要放在追讨加班费上,对经济补偿金可以不用那么执着,因为加班费到底属不属于劳动报酬,在司法实践中其实是有一定争议的,如果法院认为不属于劳动报酬,那么经济补偿就拿不到了,不过只要有证据能证明公司未足额支付加班费,那就一定可以追讨加班费。

    最后,最重要的是,要注意留存证据,工资条、加班记录等一定要注意收集和保留,不管是打官司还是仲裁,证据的重要性都是第一位的。

声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn

本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

©1996- 上海热线信息网络有限公司版权所有

许可证编号:31220180001 沪ICP备09025212号 沪网文[2017]6486-491号

沪公网安备 31010602000009号 互联网违法和不良信息举报中心