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单位未足额支付加班费,劳动者主张经济补偿可获得支持吗?

    邓先生内心焦急,担心拿不到加班工资,多次找公司的负责人员说明自己的加班工资一直没有得到足额支付,公司却都推脱不答复。

    邓先生心灰意冷,对公司失去了耐心,于是就递交了辞职申请,并且要求公司补发加班工资,并支付经济补偿金。公司经过讨论后,同意解除劳动合同,但是拒绝支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。无奈的邓先生只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    需要讨论的是:未足额支付加班费是事实吗?未足额支付加班费是否需要支付经济补偿金呢?

    邓先生拿出自己4月到11月的工资条证明自己拿到的加班费数额是没有按照月工资标准来计算的,获得的加班费数额少于应得的加班费数额。然而公司提出,以前按照原来的标准发放加班费的时候,邓先生并没有提出任何意见,所以应该是认可加班费是足额的,不存在拖欠工资的行为,事后再提出就是故意想讹钱。

    由于公司的理由过于牵强了,并且违反了《劳动法》第44条的规定,因此仲裁庭并没有采纳。

    那么公司是否需要支付经济补偿金呢?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的以及第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的情形,在公司未及时足额支付劳动者劳动报酬的情况下,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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本文来源:法律七点半 作者: 责任编辑:梦想天空

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