问：职工年关“裸辞”有何风险？

答：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。传统观念认为，职工“跳槽”最稳妥的方式是找到下家后再辞去现有工作，但是，随着社会观念的转变，特别是80后、90后逐渐成为职场生力军后，这类年轻人的价值观、职业观较之前辈们有着非常大的差异。他们更多是关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位。但另一方面，“裸辞”的背后体现了年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，是催生裸辞的重要因素。很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。

“裸辞”如果处理不当，会带来消极的一面，如不能重新就业、反复跳槽会造成较高的时间成本和生活成本等。我们还是建议大家做好自己的职业生涯规划，有计划地“跳槽”，而不是盲目地“裸辞”。