年终奖与工资有差别

问：公司是否能够随意更改年终奖发放时间？

答：广大职工到了年关，都非常期待年终奖。年终奖不仅是经济上的褒奖，也是对职工工作表现的认可。虽然年终奖的数额根据每个用人单位不同的经营效益会有所差距，但从职工本人收入的纵向比较，一般都会高于平时的工资。

年终奖的性质在现行的法律规定中并无明确的界定。但主流观点认为，年终奖金是劳动报酬，是工资总额的一部分。但是在性质上，又与职工工资有一定的差异。工资是职工正常出勤就能按月获得的劳动报酬。而年终奖带有“奖励”和“不确定”的属性。因此给职工的印象是年终奖金发放与否及数额是用人单位说了算。但是根据《劳动合同法》规定，与职工切身利益有关的规章制度必须通过平等协商、民主讨论，并公告全体职工知晓。所以，用人单位应当与职工协商制订年终奖金的发放条件和标准。

因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，则对此不能任意更改。但是，实践中还是有不少用人单位，特别是中小企业对于年终奖的发放还是比较随意的，并未在规章制度中进行规定。此类情况下，鉴于年终奖的特殊性质，一般用人单位还是有权根据经营效益决定是否发放以及如何发放当年年终奖的。