关于工伤认定,在往期节目中我们已经聊了很多,它所依据的条文很简单,主要就是《工伤保险条例》第十四条和第十五条,根据这两条规定,应当认定为工伤的总共加起来也不过就是十种情形。
平常,我们经常能听到“父债子还,天经地义”这种说法。那今天就来聊一聊欠债还钱这件事。还是从一起真实的纠纷讲起。
我国法律对女职工的劳动权益有特别保护,在往期节目中左岸也提到过,“三期”内的女职工一般是不能被解雇的。所谓的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。
今天我们来聊一聊加班和值班的区别。有的朋友要问了,这加班和值班,不都是在正常八小时工作制之外额外工作吗,有必要纠结吗?当然有必要。别看只差一个字,能拿到的工资可能天差地别。
现代社会,工作机会很多,劳动者也不少,但是找工作不像“一个萝卜一个坑”那么简单,有人调侃,要找到真正合适的工作,就像是找到合适的伴侣一样难。
俗话说,赠人玫瑰,手有余香。不过,送出去的可能不是玫瑰,而是房产,留给自己的也不是余香,而是后悔,这时该怎么办呢?
离婚,不仅涉及夫妻双方人身关系和财产关系的消除,对于有孩子的家庭,还有个绕不开的问题,那就是孩子的抚养权归属。
单位组织员工去旅游,本来是一件好事,但是户外活动不能保证百分之百安全。比如在江苏工作的小朱就遇到这么一起意外。
根据我国《婚姻法》的有关规定,离婚案件中,一方存在重婚或者与他人同居的情形,法院应当准予离婚,无过错方可以主张过错方给予赔偿。
休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利。这项权利具体包括周末双休、法定节假日和带薪年休假。不过,很多时候产生争议,不仅在于有没有,还在于怎么算。
职场中有一类人,或是由于工作太忙,或者只是记性不好,没提出年假申请,是不是就当没有年假了呢?