法律纠纷案例
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· 劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗？
受伤对职工来说已经是身体和精神上的双重折磨，如果还需要职工自己负责，那就是雪上加霜了。然而，有的企业就是会在劳动合同中约定“因劳动者过失造成的伤害，责任自负”的条款。
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· 婚没结成，钱也没了，咋整？
彩礼一词起源于古代结婚六礼程序之一，又称聘礼，聘财，尤其指婚恋中男方给女方的礼金，是以缔结婚姻为目的的财物来往。
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· 因为串岗受伤 就不属于工伤了么？
所谓串岗，是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动。
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· 员工欠债不还 单位能否以此为由将其解雇？
有些人借钱的时候好话说尽，等到债主要他还钱的时候他就成了“大爷”，死活不还，但也不是没有治他的办法。
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· 坐牢就能抵债？别太天真了……
民间流传着这么一句话：“欠钱不怕，大不了坐几年牢”。而事实上，坐牢是属于刑事责任，欠债属于民事责任，两者不可以等同，当然也不可以相互抵消。
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· 不能胜任工作会被辞退 那怎样才算“不能胜任工作”呢
根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。
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· 约定离婚时一方“净身出户” 就真得“净身”吗
民间这样一种说法“离婚时，一方出轨或做了对不起一方的事情，就要净身出户”。
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· 辞职竟被判赔单位160多万元！这种情况下就别轻易辞职了
辞职是员工的自由，不需要领导审批同意。根据《劳动合同法》的规定，正式员工辞职只要提前30天书面通知用人单位就可以了，试用期员工则只需要提前3天书面告知。
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· 书面约定了做流产手术 女方后悔 男方是否仍有义务抚养孩子
孩子是天真单纯的小天使，而大人的世界要复杂得多。今天左岸给大家分享一个关于感情纠葛与孩子命运的案例。
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· 先培训再上岗 培训期间存不存在劳动关系
现实生活中，有些公司会要求员工先参加培训，培训合格后再上岗，那么，双方在培训期内是什么关系呢？
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· 登记在未成年子女名下的房产，算谁的？
通常，不动产登记在谁名下就是谁的，然而在现实生活中有一种特殊情况：钱是夫妻两人出的，但房子登记在未成年子女名下。这时，房子应该算谁的呢？
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· 离婚时能约定债务归属吗
离婚时，不管是协议离婚还是诉讼离婚，都要对共同财产进行分割。那么，婚姻存续期间的债务又是如何处理的呢？能在离婚时约定债务由一方偿还吗？
