法律纠纷案例
-
· 为什么同样被单位辞退，他确比我多拿了一万元？
小王和小张是同一期进公司的同事，都签订了为期三年的劳动合同，没想到在工作到大约两年左右，某天下午，下班前五分钟，他们前后被人事叫到了办公室，说公司策略调整，结构优化，所以要进行裁员，并拿出一份补偿书要求他们签字，在补偿书里，约定了N+1，也就是三个月工资的补偿方案。
-
· 老公背着我借钱给亲戚看病，这钱我要还吗？
婚姻关系存续期间另一半背着配偶借钱的例子，可谓屡见不鲜。有些人，可能是因为经济观点的局限，或者是出于对配偶的信任，往往要等到债主讨钱上门，或者争吵后打离婚官司的时候，才发现对方欠了大量的外债。
-
· 有了外遇就可以冠冕堂皇地离婚？
谈及婚内出轨，或者是我们常说的外遇，大部分人都嗤之以鼻，夫妻一方一旦外遇，多半会伴随着家庭的支离破碎，导致很多夫妻分道扬镳。
-
· 超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？
现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因耽误仲裁时效的情况，对于这些情形，仲裁机构是一概加以拒绝，还是全部受理呢？
-
· 祖父母、外祖父母有没有探望权?
在父母离婚时，孩子若判给父或母一方，那么一般情况下另一方享有对子女的探望权。但是在现实生活中，还存在一种特殊的情况
-
· 过了诉讼时效就不能再追索赡养费、抚养费和扶养费了吗？
我们经常会听到一类案子，如老人要求子女支付赡养费，未成年子女要求父母支付抚养费等，而这中间有很多案子因为过了诉讼时效导致原告败诉。
-
· 单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可获得支持吗？
面对巨大的生活压力，加班已经成为工作的常态了。有时候员工宁愿加班，也不愿意休息，毕竟加班有额外的加班工资。
-
· 关系闹僵不再来往后 继子女就不用赡养继父母了吗？
“养儿防老”这句话在百姓中流传了很多年，实际上父母辈也是这么做的，总是把最好的留给自己的子女，自己省吃俭用大半辈子，想着晚年能得到子女的陪伴和照料。
-
· 公司正式成立前就加入，只口头约定了试用期，法律关系怎么算？
试用期过长一直是劳动者入职时的烦心问题，而没有签订书面劳动合同也是劳动者极易遇到的老大难问题，如果两种情况撞到一块，那就更加麻烦了。
-
· 在工伤认定中，举证责任全都得劳动者自己承担吗？
发生工伤时，证据很关键。但是很多劳动者并没有留存证据的习惯，同时，有些证据又是由单位掌握，不容易拿到，于是，当遭遇工伤的时候，有些人想认定工伤却苦于没有证据。
-
· 参加单位组织的聚餐发生意外事故 算不算工伤？
在工作时间、工作地点因工作原因受伤属于工伤，那么如果是参加单位组织的团建活动受伤，又该怎么算呢？
-
· 那些闹伴娘的 别拿法律不当回事!
结婚向来是传统观念中极其重要的一件事，婚礼未必要隆重，但一定要热热闹闹的。可是在一些地方的风俗中，闹伴娘成了婚礼的既定环节，仿佛要闹起来才够喜庆
